Les contrats d’assurance-vie collective sont en majeure partie des produits de retraite apportant aux bénéficiaires un complément de revenu au moment de leur liquidation. Le marché regroupe plusieurs catégories de contrats1 représentant un total de 129 milliards d’euros d’encours en 2021 contre 125 milliards d’euros en 20202. La catégorie « des contrats collectifs en cas de vie », qui représente plus de 3/4 des encours des contrats d’assurance-vie à dominante retraite, est la plus importante.

Le taux de revalorisation moyen des fonds euros des contrats collectifs à dominante retraite (hors retraite à points) est en baisse, passant de 1,86% en 2020 à 1,76% en 2021 (net de prélèvements sur encours et avant prélèvements sociaux). Le niveau de provisionnement de la participation aux bénéfices augmente pour atteindre 2,6 % des encours en 2021, contre 2,3% en 2020.

Les taux de revalorisation des contrats collectifs en cas de vie s’établissent en moyenne à 1,81 % en 2021, mais des écarts significatifs existent en fonction des taux techniques de ces contrats. Ainsi, les contrats PERP dont le taux technique est nul ont les taux revalorisation les plus faibles du marché (1,08 % en moyenne), alors que les contrats de Retraite Professionnelle Supplémentaire bénéficient d’un taux de revalorisation moyen de 2,15% avec des taux techniques (2,32% par exemple pour la catégorie 12).

S’agissant des garanties octroyées, le taux technique moyen des contrats d’assurance-vie collectifs à dominante retraite poursuit sa baisse : 1,21% en 2021 contre 1,24% en 2020.

Enfin, le taux de chargement de gestion payé par les assurés des fonds euros des contrats collectifs baisse à 0,43% en moyenne contre 0,47% en 2020.

Étude réalisée par Jean-Luc CORON avec la contribution de Frédéric AHADO